LAS PRESTACIONES COMO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LAS PRESTACIONES COMO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

                                                 

Existe  un  sistema integral  de  seguridad social,  conformado por tres  subsistemas  denominados

GENERAL DE PENSIONES
  tiene como objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley.

También busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

GENERAL DE SALUD 

es la forma como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros. Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet de Salud y entra a formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe a través de una Institución Prestadora de Servicios (IPS), que como verá más adelante, le traerá muchos beneficios.

GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. 

Creados en la Ley 100 de 1993  y en los  decretos que la complementan y desarrollan. A estos sistemas deben los empleadores afiliar  a los trabajadores, efectuando las cotizaciones bajo su responsabilidad, quienes sufragarán los costos que generan estas prestaciones cuando no cumplan con esta obligación, además  de hacerse acreedores de las sanciones establecidas en la ley.

En el Derecho Sustantivo del Trabajo se consagran prestaciones diferentes a las anteriores, que serán  cubiertas por los patronos en forma directa, cuyos objetivos buscan el [ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 7 mejoramiento y  bienestar  de los  trabajadores  de  una empresa  y  las formas  y  términos  de  satisfacerlos.  Las  prestaciones sociales que deben cancelar los  empleadores a sus trabajadores son: auxilio de cesantía, prima de servicios, auxilio de transporte, calzado y ropa  de labores  intereses sobre la cesantía.