Remuneración en Colombia

Remuneración en Colombia es un asunto que urge otro tipo de discusiones

NOTICIA 

Del colombiano 

En Colombia 6,06 millones de personas consideran que el trabajo que tienen es inadecuado por el nivel de ingresos que les genera. La cifra, revelada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), no aclara las razones que causan ese descontento con la remuneración percibida.

El dirigente asegura que el Código Sustantivo del Trabajo es obsoleto. “Las condiciones de hace 60 años no tienen nada que ver con las condiciones de hoy. Actualmente hay trabajo por horas, por jornales, hay ocupación por días, en síntesis, hay mucho negocio que es a destajo, y todo ese tipo de cosas deben verse reflejadas en ese Código”.

A juicio de Botero, el problema para incorporar esas nuevas realidades laborales es que “no hay quién le meta la mano al Código. De inmediato saltan las centrales obreras, eso se vuelve una gran discusión y lo único que existe es un contrato a término indefinido y el manejo es complejo”.

En línea con las consideraciones del presidente de Fenalco, el más reciente informe de la Escuela Nacional Sindical (ENS). Al abordar la condición laboral en el campo señala que la condición de pobreza rural en Colombia se explica, en parte, por las condiciones laborales de la población, cuyos ingresos son insuficientes para adquirir una canasta básica.

Frente a ese escenario, la ENS plantea una reforma rural integral que corrija el desajuste estructural existente. Esta debe sentar las bases para la transformación del campo, mejorar las condiciones de bienestar de la población, con empleos estables y productivos en condiciones de trabajo decente, con derechos y protección social.

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