Todo Lo Que Debes Saber Del Salario

Mira este Video y conoce la Definición y mas Información del Salario

DEFINICIÓN 

Hace referencia a la retribución, remuneración o beneficio económico, que recibe el trabajador por la prestación del servicio, puede estar representado el dinero o especie. CST art. 127

TIPOS DE SALARIO

• Ordinario: Puede ser Fijo o Variable
• Extraordinario: Esta compuesto por las horas extras, dominicales y recargos nocturno.
• En Especie: Esta compuesto por alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio. Este salario en especie para el caso de los trabajadores que devenguen el salario mínimo no puede superar el 30% del salario, y para los que tienen un salario mayo al del salario mínimo podrá ser máximo del 50%.
• Integral: "No podrá ser inferior al valor de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos". CST art. 132.
• Mínimo Legal Vigente: "Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. CST art. 145.
• En moneda extranjera: "Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago." CST. art. 135.

NO CONSTITUYE SALARIO

• Primas
• Gratificaciones
• Auxilio de Transporte
• Elementos de Trabajo
• Auxilios
• Participación de Utilidades
• Gastos de Representación
• Viaticos *A menos que sean habituales se pueden considerar factor salarial
• Dotacion Calzado y Vestido