CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Se pueden clasificar según su forma y según su duración : SEGÚN SU FORMA CONTRATO VERBAL :El contrato laboral no siempre requiere formalidades para su existencia, por lo tanto, puede celebrarse de manera verbal. Lo que si es necesario es que quede claro para las partes, los siguientes aspectos: • La(actividad a desarrollar y el sitio donde se realizará. • La cuantía, forma, y los períodos de pago. • La duración del contrato. Se debe tener en cuenta que si no se presenta acuerdo sobre los anteriores puntos, pero se encuentran los 3 elementos esenciales del contrato laboral, prestación personal del servicio, subordinación y salario, se encuentra vigente el contrato laboral, ya que prima la realidad sobre la forma. CONTRATO ESCRITO: El contrato laboral se celebra de manera escrita cuando sus formalidades de ley lo requiere, debido que es n...
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