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LEY 1010 de 2006 Esta ley define el Acoso Laboral " toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia". A continuación este vídeo te dará mas información.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Se pueden clasificar según su forma y según su duración : SEGÚN SU FORMA CONTRATO VERBAL :El contrato laboral no siempre requiere formalidades para su existencia, por lo tanto, puede celebrarse de manera verbal. Lo que si es necesario es que quede claro para  las partes, los siguientes aspectos: • La(actividad a desarrollar y el sitio donde se realizará. • La cuantía, forma, y los períodos de pago. • La duración del contrato. Se debe tener en cuenta que si no se presenta acuerdo sobre los anteriores puntos,  pero se encuentran los 3 elementos esenciales del contrato laboral, prestación personal del servicio, subordinación y salario, se encuentra vigente el contrato laboral, ya que prima la realidad sobre la forma. CONTRATO ESCRITO:  El  contrato laboral se celebra de manera escrita  cuando sus formalidades de ley lo requiere, debido que es n...

PARTES DEL CONTRATO  Empleador: E s cualquier persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno  o varios trabajadores,  para  que  presten  un  servicio  para  sí,  a  cambio  de una  contra prestación o remuneración. Empleado:   Es la  persona  que  realiza  una  tarea  o  labor  por  cuenta  del  empleador, cualquier  persona  natural  puede  ser  empleada,  sin  embargo,  la  norma  estipula  que son capaces para contratar los mayores de 18 años.

ELEMENTOS QUE DEBEN EXISTIR PARA TENER UN CONTRATO LABORAL   La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador , que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre  derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.   Un salario como retribución del servicio  La  prestación  directa y personal del servicio .

¿  QUE ES CONTRATO DE TRABAJO ? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.